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服装项目 人力资源分析报告 xxx有限公司 目录 第一章项目背景分析 4 第二章公司基本情况 8 一、公司简介8 二、核心人员介绍8 第三章企业应聘人员的初步甄选 10 一、利用简历甄选应聘人员的方法 10 二、利用笔试甄选应聘人员的方法 12 第四章招聘评估指标的统计分析 14 一、成本效益评估 14 二、招聘成本效益评估 14 第五章绩效考评方法 15 一、行为导向型客观考评方法 15 二、 目的和要求20 第六章绩效考评指标与设计 22 一、绩效指标体系的设计要求 22 二、绩效目标设置的原则 23 第七章市场薪酬调查分析 27 一、市场薪酬调查的作用 27 二、薪酬市场调查的程序 29 第八章薪酬体系设计的前期准备 32 一、薪酬管理的基本概念 32 第九章工伤管理 44 一、工伤认定44 二、工伤认定申请45 第十章劳动争议的商议与调解分析 48 一、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 48 二、劳动争议处理的程序 52 第一章 项目背景分析 服装，是衣服鞋装饰品等的总称，多指衣服。在国家标准中对服 装的定义为：缝制，穿于人体起保护和装饰作用的产品，又称衣服。 服装在人类社会发展的早期就已浮现，当时古人将一些材料做成粗陋 的“衣服”，穿在身上。人类最初的衣服多用兽皮，而裹身的最早 “织物”是用麻和草等纤维制成。对社会来说，服装已是遮体、装 饰的生活必需品，不仅仅为穿，还是一个身份、一种生活态度、一个 展示个人魅力的表现。 服装行业是我国的传统产业，我国是世界上最大的服装生产和消 费大国，但近年来随着服装行业的转型升级，中国服装行业规 模以上 企业数量逐年减少，2022 年中国服装行业共有规模以上企业 12653 家， 较2022年减少了647家，同比减少4.86%。 在国内外市场需求复苏向好、海外定单回流等积极因素的有力推 进下，我国服装行业生产增速逐步趋于稳定，产量基本恢复至疫情前 规模，2022年中国服装行业规模以上企业服装产量达235.41亿件，较 2022年增加了11.68亿件，同比增长5.22%，从服装主要品类产量来 看，受益于出口带动，针织服装生产保持较快增长，增幅达10.86%， 两年平均增长1.75%；而机织服装产量同比增长4.85%，两年平均则下 降2.34%。 从内销情况来看，2022年12月，在促消费政策逐步显效、节日消 费等因素的带动下，我国服装市场销售明显改善，限额以上单位服装 类商品零售额降幅持续收窄，线上消费对内需市场拉动作用持续凸显， 2022年中国限额以上单位服装类商品零售额达9974.6亿元，较2022 年增加了1150.60亿元，同比增长13.04%，两年平均增长2.4%，仍低 于2022年同期增速0.2个百分点；12月限额以上单位服装类商品零售 额同比下降1.1%，降幅比8月收窄6.5个百分点。 我国既是世界上最大的服装生产国和消费国，同时也是出口大国， 2022年以来，我国服装出口企业克服了物流不畅、运费飙升、原材料 价格上涨等诸多艰难，表现出强大的发展韧性，服装出口保持较快增 长，创 2022 年以来同期服装出口规模的最高纪录，根据中国海关数据， 2022年中国服装及衣着附件出口额达1702.63亿美元，较2022年增加 了328.81亿美元，同比增长23.93%，两年平均增长7.7%；在国际市 场需求增加、节日促销的拉动下，12 月当月服装出口增速虽有所放缓， 但仍保持了14.5%的两位数增长。 其中，针织服装及衣着附件出口增势强劲，出口金额为864.72亿 美元，同比增长38.96%，两年平均增长10.09%；机织服装及衣着附件 出口保持稳定增长，出口金额为701.15亿美元，同比增长12.59%，两 年平均增长2.56%。 随着2022年我国服装行业的生产持续回升，内销稳步改善，出口 保持较快增长，企业效益逐步好转，盈利能力小幅提升，2022年中国 服装行业规模以上企业营业收入达14823.36亿元，较2022年增