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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 非全日制劳动用工合同 导读：劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和联系方式；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。  1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。  2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非