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电力企业离退休工作的创新性管理 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：电力企业离退休工作的创新性管理 1 1.加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性 1 2.当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的问题 2 2.1电力企业离退休人员待遇与现实之间的矛盾 2 2.2电力企业离退休人员的思想偏差 2 2.3电力企业离退休文体活动存在空白 3 3.提升电力企业离退休工作创新性管理质量的有效策略 3 3.1确保离退休职工活动形式的多样化 3 3.2引导离退休人员培养良好的心态 4 3.3增强电力企业离退休工作人员的素质技能 4 3.4创新离退休人员待遇的方法模式 5 结束语： 5 文2：电力企业离退休管理的创新研究 5 1、电力企业离退休管理工作的难点分析 5 2、加强电力企业离退休管理工作的创新策略 6 结束语 9 原创性声明（模板） 10 正文 电力企业离退休工作的创新性管理 文1：电力企业离退休工作的创新性管理 1.加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性 近年来，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，这在客观上促进了广大人民群众生活质量水平的提高与生活观念的巨大转变，加上我国逐年出生率的降低使得提前迈入了老龄化社会，而关于如何做好电力企业离退休工作是需要优先解决的，因为该工作质量的好坏直接决定着电力企业能否高效的运转。此外，离退休人员的妥善安排需要顺应时代的发展潮流，提出新的管理途径以充分调动起这些离退休人员的工作热情与积极性，必须要克服以往相关工作中的难点，这不仅有利于确保离退休队伍的稳定性，还能树立良好的典范榜样以增强电力企业的信誉，可以为我国电力事业的可持续发展添砖加瓦，进而从根本上致力于维护电力企业的和谐稳定发展进步，构建良好的社会氛围。 2.当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的问题 虽然近几年我国的电力企业在推动落实离退休工作创新性管理的工作中取得了巨大的突破性进展，但是仍然存在着许多的不足之处迫待改善，主要集中表现为以下几点： 2.1电力企业离退休人员待遇与现实之间的矛盾 针对当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的问题来讲，最为典型突出的就是相关人员待遇与现实之间的矛盾过于尖锐敏感化，例如：不少离退休人员因为职位的不同而导致待遇参差不齐，严重挫伤了该人员的积极性，电力企业领导者没有建立起公平公正的待遇标准规范体系作为参考。另外，虽然我国的社会保障机制在逐步的完善，但现实与理想还是有很大差距的，很大一部分在电力企业工作基层人员的离退休待遇受到物价上因素的制约也仅仅能满足最基本的温饱需求，而且某些指标测量退休人员的基本养老金水平偏差，难以真实客观的反映出问题所在。 2.2电力企业离退休人员的思想偏差 经过科学的调查研究资料显示，当前我国许多电力企业内部离退休人员的思想偏差问题比较严重，他们担心日后待遇的落实，受到物价上涨与老年疾病概率频发的影响，他们担忧当前的社会保障机制难以支撑其安享晚年的消费，而且离退休职工的经济收入、社会地位都会在不同程度上削弱，会不定期的出现烦躁失落的灰色心理。另外，更甚至有的离退休人员抱着即将告别工作岗位的侥幸心理来不注重工作质量，还会放下手中的工作去提前办理退休后的相关手续，严重违背了“爱岗敬业、踏实肯干”的工作原则，工作热情极大的降低，情绪与心理波动较大，不利于促进电力企业离退休工作的创新性管理质量水平的提升。 2.3电力企业离退休文体活动存在空白 许多活动的安排布置过于紧凑且规划设计欠缺科学合理性，许多电力企业的相关部门负责人只知道单纯的固守一种文体活动模式，忽视了离退休工作人员会出现疲倦懈怠的消极心理情绪，还有的活动缺乏高格调，只是为了消磨时间而开展的活动不利于离退休工作人员的身心健康安全，此外，往往文体活动的安排还收到条件的影响制约而缺乏固定的场所，致使离退休人员的居住过于分散而影响了他们的参与度，这重创了电力企业离退休工作的创新性管理的顺利运行。总之，希望相关的电力企业负责人对上述不足之处引起广泛的关注与重视，并且采取及时有效的措施予以改善解决，进而促进社会经济的健康可持续发展进步。 3.提升电力企业离退休工作创新性管理质量的有效策略 3.1确保离退休职工活动形式的多样化 要想从根本上提升电力企业离退休工作的创新性管理质量水准，最直观有效的关键措施就是确保离退休职工活动形式的多样化，不仅使他们的生活丰富多彩且富有趣味性，还要充分使得他们的心理得到放松，使其始终保持一颗积极乐观且昂然向上的心态。另外，还应该确立明确的目标来组织形式多样的文艺活动，例如可以陶冶情操的绘画书法活动、修身养性的茶道读书活动以及有利