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公司人员管理制度 员工招聘、录用、劳动合同签订及离职管理办法 第一章 总则 为规范用人程序，使人员招聘、录用、劳动合同签订及离职管理工作有章可循，特制定本办法。 第二章 招聘、录用、劳动合同签订原则 招聘、录用原则为公开招聘，科学考评，择优录取。选才立足点为诚信、务实、具有高度责任心。公司与符合合同制员工条件的员工签订《劳动合同》。 第三章 招聘管理 各部门、各公司根据发展需要，客观分析人员现况及需求预测，提出员工增补申请，填写《人员需求表》，按人事行政权限表经批准后，交综合部承办。公司主要招聘渠道有：专业报刊、杂志发布；人才交流大会上设摊；人才库、人才交流中心检索；公司员工介绍；网络招聘等