企业管理论文12篇：考核合作双管齐下党政工团有效联动———对国有企业建立党政工团工作机制的思考 .docVIP

企业管理　12篇 内容提要： ? 考核合作双管齐下　　工团有效联动———对国有企业建立　　工团工作机制的思考 ? 企业加强全面预算管理研究 ? 顺应　形势，大胆创新实践，推进工程建设行业　发展再上新台阶 ? “营改增”对企业的影响对策 ? 人性化的企业管理是企业管理的核心 ? 安徽省农业发展中存在的问题及对策 ? 企业内部控制现状与策略 ? 海盗赎金的共同海损性质 ? 基于大数据的公司财务造假识别 ? 企业统计数据失真的进化博弈论分析 ? 中小企业会计规范化问题 ? 国内节约型展会的建设研究 全文共27814 字 考核合作双管齐下　　工团有效联动———对国有企业建立　　工团工作机制的思考 李殿臣 摘　要：本文分析了国有企业中　工团设立的法律依据和作用，指出了国有企业中　工团组织的现状和面临的挑战，提出了国有企业基层单位建立　　工团有效联动的工作机制的可行性思路，对国有企业做好　　工团工作具有一定的借鉴意义。 关键词：国有企业；　　工团；联动机制；思考 国有企业作为我国国有经济的支柱，是中　产　凝聚　基础的重要阵地，是产业工人最集中的地方，也是团员青年团在经济建设中发挥生力　和突击队作用的主战场。因此，　、　、工、团在国有企业并存成为国有企业的突出的组织特征。 一、国有企业中　工团设立的法律依据和作用 中　产　在国有企业中的　治地位是受　相关法律保护的。《中华人民　公司法》第十七条规定：公司中中　产　基层组织的活动，依照　章办理。《中　产　章程》规定：国有企业和集体企业中　的基层组织，发挥　治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，　思想　治工作、精神文明建设和工会、　等群众组织。《中国　青年团章程》规定：　是　　的先进青年的群众组织，是　的助手和后备　，带领青年在经济建设中发挥生力　和突击队作用。 从以上规定可以看出，　组织在国有企业中处于　治核心的地位，　发挥生力　和突击队作用。国有企业　组织发挥　治核心的作用，就要适应建立现代企业制度的要求，　好思想　治工作、精神文明建设和工会、　等群众组织，协调好企业与职工关系、职工之间关系，促进国有企业持续稳定健康发展。 工会在国有企业的地位也同样受法律的保护。《中华人民　公司法》第十六条规定：公司职工依法组织工会，国有公司通过职工代表大会和其他形式，实行　管理。《中华人民　工会法》第三十五条规定：国有企业职工代表大会是企业实行　管理的基本形式。国有企业的工会　会是职工代表大会的工作机构。《中国工会章程》规定：工会是　　的职工自愿结合的工人　群众组织，是　联系职工群众的桥梁和纽带。 从以上规定可以看出，工会组织在国有企业中处于　管理的重要地位。国有企业工会组织发挥　管理作用，就是要在　组织的正确　下，维护职工合法权益，参与企业　管理，教育职工提高素质，吸引职工参加企业　发展。 因此，　工团组织是国有企业中合法且必须的　治组织，形成了国有企业强大的　治和组织优势。企业的核心竞争力，由“硬实力”和“软实力”组成。“软实力”更多是由职工素质决定。从人力资源角度而言，　团员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，起先锋模范作用并团结和带领广大职工共同进步。从企业管理角度而言，企业　工团的大部分工作，都是企业文化建设的重要组成，具有文化管理的性质，　工团工作可以在企业文化管理方面发挥更大优势。　工团组织可以运用本组织所具有的思想　治建设、组织建设、　管理等工作资源，提高国有企业　团员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力。 二、国有企业中　工团组织的现状和面临的挑战 既然　工团合法地存在于国有企业中，那么如何围绕国有企业发展的中心任务，充分发挥他们各自独特的作用，就成为国有企业提高核心竞争力，全面和谐发展所必须面对的课题。 当前，在国有企业的集团层面，　工团组织都保持了组织上的相对　性。　　工团组织的负责人都是国有企业的管理人员，只是分工不同。集团公司层面的经营班子（行　负责人）、　委、工会负责人都由公司管理层成员组成，团委在公司　委直接　下紧密配合，整体上形成了在发展上依靠　组织、　行　，立足工会优势，发挥团员青年突击队作用，基本建立了　　工团齐抓共管的有效工作机制。这样不但能做好企务公开，加强　管理，双向维护了企业利益和员工利益，而且实现了　　工团在工作上联手，部署上联席、活动上联合的新局面，积极开展广大员工喜闻乐见的业余文艺、体育活动，把开展群众性体育健身活动与促进企业的和谐发展紧密结合起来，以企业文化凝聚和鼓舞员工。 但在国有企业的基层单位，这种　　工团齐抓共管的力度就显得十分薄弱。这种状况的形成主要有以下三方面的原因： 一方面是是国企　改制对　工团的影响。　开放以来，国有企业　促进了国有企业的成长壮大。同时，国有企业作为市场竞争主体，经营