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大酒店薪酬管理制度(9).docx

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    PAGE PAGE 1 大酒店薪酬管理制度(9) 　　大酒店薪酬管理制度（九） 　　一、总则 　　1、本制度经酒店董事会审议通过，自20**年*月*日开始执行。 　　2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。 　　3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。 　　二、工资结构员工工资的具体结构如下： 　　1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资； 　　2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种） 　　3、职务岗位等级工资，依

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