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2023年11月 (一)单项选择题(第1?8题) 1、道德与法律的关系可以形象地比作()。2、(A)阴阳相和(C)主仆相随 在市场经济条件下,(A) 1、 道德与法律的关系可以形象地比作( )。 2、 (A)阴阳相和 (C)主仆相随 在市场经济条件下, (A)得利弃义 (C)唯利而行 (B)鸟之两翼 (D)众星拱月 从业人员处理义利关系的正确看法是() (B)先义后利 (D)重利轻义 3、 到( 作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做 )o (A)凡事请示之后再做 (B)少说多做 (0以最佳手段实现最优绩效(D)避开职场陷阱 4、 ”敬业”概念包含的基本内容是( (A)恪尽职守、勤奋努力、 (B) (A)恪尽职守、勤奋努力、 (B)守土有责、勤奋工作、 (C)勤奋努力、专心工作、 (D)酷爱岗位、敬畏工作、 享受工作、按劳安排、等价交换、一心一意、 精益求精自享其乐劳有所得不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了()(A)诚恳劳动的要求 (B)公允公正的要求(0擅长合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于((A)深化了解，严加防范(c) 5、 在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了() (A)诚恳劳动的要求 (B)公允公正的要求 (0擅长合作的要求 (D)甘于奉献的要求 6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于( (A)深化了解，严加防范(c)把握状况，有效利用 (B)知己知彼, (D)和谐相处, )。 斗而不殆 互利双赢 7、在职业活动中， (A)通识性、 (B)目的性、 (C)通识性、 (D)通识性、 “诚信”的特征包括( 才智性、前置性、表象性、才智性、 止损性、合作性、目的性、目的性、 资质性 功利性 习惯性 阅历性 )o 8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是( )。 (A)无差别地均等 (B)依据相同的程序服务 (C)热忱、文明、礼貌(D)不卑视服务对象的人格 )o(二)多项选择题(第9?16题) 9、坚持集体主义的要求是( )o (A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益 (0为集体利益而放弃个人利益 (D)必要状况下为集体利益赢牺牲个人利益 10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则 的基本要求是()。 的基本要求是( )。 (A)员工个人素 养 (B)企业收益 (C)企业整体素养 (D) 劳动效率 66、为了保证考评的公正和公允性，人力资源部门应当确立保障 系统，即员工( )系统。 (A)绩效评审 (B)绩效申 诉和监察 (C)绩效监察 (D)绩效申 诉和评审 67、( )面谈是在一次面谈中，实行敏捷变通的方式，从 一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 (A)单向劝导式 (B) 综合式绩效 (C)双向倾听 式 (D)解决问题式 68、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼 于“他这个人怎么样”。 (A)品 质 ⑻特征 (C)行 为 (D)结果 69、( )是要求评定者依据某一工作行为发生的频率或次 数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 (A)关键事务法 (B)行为锚定量表 法 (C)行为视察法 (D)加权选择量表 法 70、成果记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成果的真实 精确性：②由外部的专家评估资料，确定个人绩效的大小：③被考评 者把自己与工作职责有关的成果写在一张成果记录表上。其正确的排 序是( )。 (A)③② ① (B) ①③② (c)②① ③ （D） ③①② 71、间接形式的薪酬不包括（）o （A）利润分 成 （B）其他 补贴 （0社会保 险 （D）员工福利 72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。 （A）25% （B） 50% （075% （D）95% 73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。 （A）评价中心是现有的人员 （B）以岗位员工的工 作活动为对象 （C）是工作岗位分析的持续 （D）为岗位的分类分 级供应了前提 74、（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来 的测评结果的偏高或偏低。 （A）登记误差 （B）随 TOC \o 1-5 \h \z 机误差 （C）系统误差 （D）内 部误差 75*在工作岗位评价中，不适合采纳平衡系数调整法对评价总分 进行（ ）调整。 （A）事前 （B） 初始 （C）中期 （D） 终结 76、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时驾驭较为具体的 薪酬调查资料的企业采纳。 （A）排列法 （B）分值 法 (D)评（C） (D)评 分法 77、（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的 权利义务关系。 TOC \o 1-5 \h \z （A）劳动关系 （B） 劳动法律