我国的分配方式.ppt

第一页，共二十六页，2022年，8月28日 2005年10月8日—11日·北京 第二页，共二十六页，2022年，8月28日 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。 ——胡锦涛 《中共十六届五中全会公报》 第三页，共二十六页，2022年，8月28日 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 人与人关系 ？ 第四页，共二十六页，2022年，8月28日 非公有制 公有制 我国所有制结构 第五页，共二十六页，2022年，8月28日 走进海尔看分配 第六页，共二十六页，2022年，8月28日 1、按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团是国有控股企业海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 第七页，共二十六页，2022年，8月28日 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 第八页，共二十六页，2022年，8月28日 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 第九页，共二十六页，2022年，8月28日 2、按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 第十页，共二十六页，2022年，8月28日 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 3、按劳分配的必然性 第十一页，共二十六页，2022年，8月28日 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 第十二页，共二十六页，2022年，8月28日 个体经济 ？ 第十三页，共二十六页，2022年，8月28日 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 5、按个体劳动成果分配 第十四页，共二十六页，2022年，8月28日 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 第十五页，共二十六页，2022年，8月28日 2005年10月17日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功 第十六页，共二十六页，2022年，8月28日 王永志，中国载人航天工程总设计师 2003年国家最高科技奖 第十七页，共二十六页，2022年，8月28日 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 第十八页，共二十六页，2022年，8月28日 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 第十九页，共二十六页，2022年，8月28日