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新时期产业工人队伍建设改革实施方案 为进一步加强公司职工队伍建设，充分发挥新时期产业工人队伍的主力军作用，推动公司向更高层次发展。根据省、市、区政府陆续制定出台的本地《新时期产业工人队伍建设 改革方案》文件精神，结合公司实际，制定本实施方案。 一、改革目标 按照党中央国务院、省、市、区政府下发的《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》部署和要求，积极履行企业主体责任、党政工协力推进抓落实，多措并举打造“四型”企业，培育更多的高技能人才，形成一批职工创新创效成果，产业工人队伍不断壮大，职工队伍的政治思想、专业技能、综合素质明显提升，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。 二、组织领导 为加强组织领导，形成整体合力，保证公司新时期产业工人队伍建设改革工作顺利推进，特成立改革工作领导小组。小组成员如下： 组长：*** 副组长：*** 成员：*** 领导小组下设党群办公室，***兼任党群办主任，负责产改各项工作的推进与实施。 三、主要措施 （一）加强产业工人队伍思想政治引领，创红领型企业。 1.加强基层组织建设。充分发挥基层党组织“ 宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的重要作用，不断加强对产业工人的思想引领、组织发动、政策引导和关心服务，持续提升党组织在产业工人队伍中的影响力、凝聚力和号召力，团结带动广大产业工人齐心协力、勇于担当，积极为推进公司高质量发展贡献智慧和力量。 具体工作 计划： （1）2022年起，积极探索“党建+文化”融合新模式，积极打造党建、产改、工建一体推进的长效机制，全力推动党建带工建促产改。 （2）2023年底，评选公司先进党务工作者和 工会积极分子激发职工参与公司建设的主动性、积极性，使党组织的凝聚力和战斗力得到充分发挥。 2.加强思想政治教育。加强理想信念教育，引领团结产业工人坚决维护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义 核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发展先进职工文化和企业文化，培育产业工人爱岗敬业、甘于奉献，健康文明、昂扬向上的价值取向，引导产业工人在精神文明建设中发挥示范作用。突出思想政治工作先导作用，加强和改进产业工人思想政治工作。 具体工作 计划： （1）以“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，积极开展主题教育。 （2）开展“三会一课”、班前会等形式，以政策法规、安全警示、职业道德和企业文化等为重点开展教育，引导广大产业工人对照内在要求，主动提升思想觉悟、锤炼过硬作风，永葆工人阶级本色特别是政治本色。 3.开展选树典型活动。积极开展向劳模工匠学习活动，开展工匠评比、典型选树活动，进一步选拔优秀人才，挖掘人才，逐级参评、培养高级别工匠，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，充分发挥各级各类劳模、工匠在全面建设高质量齐星集团中的示范引领作用。 具体工作计划： （1）每年“五一”劳动节前夕，对表现突出，贡献较大的技能创新人才，及时推荐到上级组织表彰，让职工有更多的获得感、幸福感，以此激发更多的产业工人投身创新创造，扎实工作。 （2）开展“五小”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动。 （3）建立完善人才培养、选拔、表彰奖励制度。 4.增加职工党员比例。坚持把政治标准放在首位，加强对产业工人入党积极分子的培养，做好入党积极分子、发展对象情况分析，提高产业工人党员比例和质量。注重在生产一线工人中培养发展党员，加强党员日常教育管理，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人的先进性。 具体工作计划： （1）2022年，将5名递交了入党申请书的员工培养为入党积极分子，2名发展对象发展为预备党员。 （2）2023年，将2名预备党员转正，并发展2名预备党员，3名入党积极分子。 5.创新 工会运行机制。坚持党建带工建，工建服务党建，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，尽量把职工吸纳到工会组织中来，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，依法保护职工的合法权益。积极适应产业工人队伍发展新变化新特点，在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断创新工会运行机制、活动方式、工作方法,加大人、财、物等资源向基层和产业工人倾斜力度,切实增强工会组织活力、吸引力、凝聚力和战斗力。 （二）构建职工技能形成体系，创创新型企业。 6.完善教育培训制度。结合公司生产经营和技术创新需要，制定公司技术工人培养规划和培训制度，加强校企合作，构建全方位、多层次产业工人培训体系，通过校企合作，定制培养与企业相符的人才队伍。继续推广“师带徒”“