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新员工试用期考核及管理制度
新员工试用期考核及管理制度
第一章 总则
为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。
第二章 员工试用规定
试用起止时间：
1. 自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。
2. 试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成工作任务、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘或延长试用期。
3. 由人力资源部统一安排签订《劳动合同》。
福利待遇：
1. 试用期发放基本工资，工资标准按入职签订的《劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算。
2. 福利待遇按照公司制度执
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