《公司薪酬管理制度》全文.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.46千字
约 5页
2023-07-20 发布于四川
举报
版权申诉

《公司薪酬管理制度》全文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《公司薪酬管理制度》全文最新《公司薪酬管理制度》全文第一章总则为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司发展发挥自身能力，完成公司总体目标任务，本着“以人为本”和公平、公正、科学合理的原则，根据公司现阶段经营理念和管理制度模式，综合同行业同阶段公司发展的实际情况，特制定本制度。第二章薪酬设定第一条薪酬构成员工薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。 1. 基本工资：按照员工任职岗位、学历、职称、工作年限确定。 2. 岗位工资：按职务岗位最低责任繁简轻重确定，不同岗位的员工岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，将按年度变更或调动岗位工作标准。 3. 绩效工资：按照公司