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2023-07-19 发布于四川
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招聘系列--行为事件访谈法招聘培训部马宜洛二0一一年六月二十五日目录1、面试的方法2、什么是行为事件访谈法3、行为事件访谈法原则--STAR4、案例分析5、现场模拟一、面试方法分类文件筐无小管理游角色扮演面试行法化面一、面试的方法面试误区首因效应（首次效应，第一印象）：第一印象影响光环效应（晕轮效应）：某一方面好而掩盖全部投射效应：把自己喜好放到候选人身上去评价类比效应：归类于印象中的那一类人反差效应：（把连续面试的候选人相比较）二、行为事件访谈法ü亲眼见证应聘者的过去ü了解应聘者最近的相关事情ü利用过去推断未来，判断其工作能力和发展潜力行为事件访谈（BEI）：通过访谈收集相关信息

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