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薪酬管理制度 奖金是公司对员工取得的优异成绩或者作出的突出贡献给予的报酬，是一种特殊形式的激励性报酬。奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，具体发放标准详见《奖惩管理制度》。 第四章福利待遇 第十一条公司为员工提供的福利待遇包括社会保险和其他福利津贴两部分。 （一）社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项，具体标准按照国家规定执行。 （二）其他福利津贴包括生日福利、节日福利、交通补贴、话费补贴、生活补贴、带薪假期等。具体标准详见《福利待遇制度》。 第五章薪酬调整 第十二条公司将根据公司经营状况、市场行情、员工表现等因素，定期对薪酬进行调整。具体调整方案由公司薪酬委