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（一）私人收益与私人收益率 投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比为私人收益率。 影响私人收益率的因素：（考点） 个体偏好及资本化能力； 资本市场平均报酬率； 货币的时间价值及收益期限； 劳动力市场的工资水平； 国家政策。例如，通货膨胀政策、所得税政策。 第九十页，共一百二十八页，2022年，8月28日 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 （2/3级2008.11、2009.11) (A)是变革的代言人 (B)自信和远见 (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以 完成组织目标的是（ ）。 (A) 结构维度 (B) 认关可维度 (C) 关怀维度 (D) 尊重维度 ABCDE A 第五十八页，共一百二十八页，2022年，8月28日 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。（3级2009.11、2010.5) (A)任务结构 (B)领导的职权 (C)领导与被领导的关系 (D)领导者的特质 （????）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（3级2009.5)(A)??参与模型???????????????????????????(B)??领导情景理论(C)??费德勒的权变模型?????????????(D)??路径—目标理论 D B 第五十九页，共一百二十八页，2022年，8月28日 一、心理测量的原理 （一）心理测量和心理测验 心理测量（考点）： 就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 心理测验（考点）： 是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。 第六十页，共一百二十八页，2022年，8月28日 按测验的内容 按测验的方式 按同时施测人数 按测验的目的 按测验应用领域 能力测验 人格测验（兴趣、性格、态度、价值观等） 成就测验(实际能力） 性向测验（潜在能力） 纸笔测验、口头测验、 操作测验、情境测验 个别测验 团体测验 描述性测验 诊断性测验 预测性测验 教育测验 职业测验 临床测验 （ 考点 ） （考点） （考点） 第六十一页，共一百二十八页，2022年，8月28日 信度（考点）： 指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。反映信度的系数是0－1之间的数字，越接近1，表示信度越高。 效度（考点） ： 指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。效度越高，测验越好。 第六十二页，共一百二十八页，2022年，8月28日 难度：指测验题目的难易程度和区分度。 标准化：（考点） 指测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。 包括的标准步骤有： 选定所需要的测验题； 抽样选定标准化样本进行试测 ； 施测程序标准化； 从施测结果中建立常模。 第六十三页，共一百二十八页，2022年，8月28日 (一）用于招聘和筛选的心理测量　 一般测验应聘者的能力结构和能力水平、人格特征和 职业兴趣。 以纸笔测验为主，也辅以情景模拟下的行为检测。 确定测评内容的前题是明确任职标准或胜任特征。 对应聘者评价和筛选时，有三种策略选择：（考点） 用于择优策略 用于淘汰策略 用于轮廓匹配策略 第六十四页，共一百二十八页，2022年，8月28日 在晋升决策依据上，以能力为晋升的主要依据。 在对能力进行衡量的方法上，以候选人过去的工作业绩和未来潜力评价相结合。 在晋升程序标准化，制度化方面，建立标准化的、有预测力的晋升考核体系，以科学的定量分析作为主要晋升依据。晋升测评注重择优和潜力评价。 第六十五页，共一百二十八页，2022年，8月28日 测评方法在培训与开发中的作用体现在：（考点） 它是培训需求分析的必要工具。 为培训内容和培训效果提供依据。 是员工职业生涯管理的重要步骤。 ( 四）组织激励和管理诊断中的心理测量 组织激励的效用取决于对员工的内在需求、动机相结合的程度； 心理测评是了解人的心理状态和态度认知的重要工具，也是到目前为止最有效的技术。如动机测验、需求结构测验、工作价值观测验。 第六十六页，共一百二十八页，2022年，8月28日