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人事专员工作总结（通用15篇） 人事专员工作总结1 今年，我通过人才招聘，在某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事 业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一 名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职 工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考 验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行 一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总 结。 一、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，某某结合自身环境制定了与公司发展及执行相 匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程 中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月 初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 二、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务 发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作 当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查 全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 某某公司各位领导及办事员备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才 档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和 一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才 能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工 切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与 训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，某某公司为进一步提高一线人员的业务知 识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等 多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过4年多的运营管理，人员更替之后，某某公司的档案管理显得比较混 乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在某某公 司预留相关资料?，造成在工作中的不便，某某年x月，某某公司人力资源部对 现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求， 对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 3、严格加班管理 年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班， 依据集团公司人力资源部的要求，某某公司设定了加班申报表及明细表，因工 作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先 申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加 以规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不 一，而某某公司原有合同在年x月31日全部到期，在这种不利情况下，某某公 司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工 及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好 基础工作。 人事专员工作总结6 进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面 学习到了很多的知识，不仅仅是这个岗位所需的工作能力，还有公司同事的人 际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感谢这两个月在公 司里大家对我的照顾和帮助，让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这 段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助， 再开始的时候能够宽容我因为工作经验不足造成的许多的小问题，给予了我很 大的自信心，这才让我有足够的热情去学习这个岗位所需的工作能力，才能够 让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。 一、完成的主要工作 1、因为这段时间公司的员工变动还是比较大的，所以公司很多的岗位都空 缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的情况，所以人事部这边的 工作特别的紧张，好儿个部门都在催我们赶紧招人，总经理也特别的关注这一 块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多 的锻炼的机会。刚开始的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校园招聘会，到 了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培养我的招聘能力。 所以我特别感谢大家，让我有这么多的锻炼的机会。 2、后面招聘工作慢慢地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就 安排我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一 种奇特的体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特别嘱咐我一