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精选终止劳动合同4篇 终止劳动合同 篇1 在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约 定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动 合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。 同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合 同如何处理，原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳 动法》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定 情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同 终止条 ;即使约定了，该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外， 劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)用人单位被依法宣告破产的; (4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十 五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人