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第 加强青年干部教育管理工作情况汇报 加强青年干部教育管理工作情况汇报 今年以来，我市将青廉工程作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措，制定《关于实施青廉工程护航年轻干部健康成长的工作方案》，建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，跑好干事创业第一棒，有力有效护航年轻干部健康成长。  一、培根铸魂，做好年轻干部育廉文章  一是红色课堂淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为第一课题，组织各级各部门党委(党组)通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，主动接受红色教育，及时将学习成果切实转换为政治自觉、思想自觉、行动自觉。  二是纪法课堂明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制度化，纪法专题在公务员初任培训、年轻干部专题培训、年轻干部任前培训等各类培训班中必设，在全市各单位年轻干部年度学习计划中必设，在年轻干部提拔任用任前考试中必设，组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等，切实增强纪法意识。  三是警示课堂筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经常，采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、组织现场庭审旁听及廉洁青年说主题沙龙等方式，组织全市年轻干部开展六个一，即观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次廉政承诺，引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。  二、监督护航，做好年轻干部督廉文章  一是开展廉政风险大排查。聚焦年轻干部群体，采取室组地联动监督模式，紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先进模范干部等重点人员，紧盯基层站所、学校、卫生院、社区等重点单位，紧盯财务会计、行政审批、行政执法、招商引资、项目招标等重点岗位，督促相关主管部门和单位开展廉政风险隐患大排查，建立问题清单，实行销号管理。  二是开展突出问题大整顿。通过梳理分析我市年轻干部违纪违法典型案例，找准问题易发多发点，精准施策靶向施治，谋划部署开展小权滥用赌博不禁生活奢靡等方面问题整治行动，采取督促单位自查、明察暗访督查、问题清理倒查等方式，对有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒，对不收敛不收手的严肃查处。  三是开展动态跟踪大监督。督促相关单位党组织和负责人通过谈心谈话、结对帮带、开展廉洁家访、干部家属座谈会等形式，有计划、多维度地了解年轻干部八小时以外生活圈、社交圈，经常性帮助年轻干部修枝剪叶，鼓励年轻干部培养健康向上的兴趣爱好。对监督检查中发现的普遍性、突出性问题，采取一问题一方案的形式集中整治。定期开展年轻干部违纪违法问题分析研判，形成专题分析报告，用好纪检监察建议书，督促相关单位健全完善相关制度。  三、群策群力，做好年轻干部护廉文章  一是压实责任强保障。把年轻干部教育管理监督纳入全面从严治党任务清单、一把手工程和一岗双责，将青廉工程作为加强年轻干部教育管理监督、推进全面从严治党向纵深发展的有力举措，健全年轻干部教育管理监督体系，推动实现教育引领更有力、组织管理更规范、精准监督更深入。  二是家庭助廉固后盾。市纪委监委、市妇联联合开展涵养家风清风传家家庭助廉活动，引导全市广大党员干部、公职人员及家庭成员重家教、守家训、正家风。组织新提拔年轻干部配偶座谈会、为年轻干部家庭赠送廉政书籍、向年轻干部家属推送廉政视频、征集展播优秀廉政家书、签订家庭助廉承诺书、开展廉政家访等多种形式，发挥家庭助廉作用，引导年轻干部家庭成员当好廉内助、守好幸福门。  三是严管厚爱激担当。党的十九大以来，全市纪检监察机关查处并向检察机关移送涉嫌职务犯罪的80后干部45人，以强烈震慑倒逼自我约束。坚持落实三个区分开来，对年轻干部的问题线索审慎精准处置，健全完善容错纠错机制，对被问责和受处分的年轻干部，通过开展暖心回访教育、谈心谈话等方式，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵，激发年轻干部干事创业活力。 加强青年干部教育管理工作情况汇报 我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力。  1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年2月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用2年左右的时间，选拔一批