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第 第 PAGE 1 页 人力资源管理专业实习生自我鉴定 一、人力资源规划方面  人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，依据进展需要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预报、投资和掌握，在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资安排、职业进展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的打算，使企业在持续进展中获得竞争力，为企业整体进展战略供应人力资源方面的保证与服务。  企业人力资源规划详细包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供应预报、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费