职工浴室相关管理制度.docxVIP

职工澡堂管理方法 为加强职工澡堂的管理，保持澡堂良好的清洁卫生，以及设备设 施的完好，让广袤职工有一个清洁舒适的洗浴环境，特制定本方法。 一、职工澡堂由学校派专人管理，全面负责职工澡堂的日常管理, 环境卫生；负责相关设施的维护和设备运行。 二，组织机构 组长：周海营 副组长：黄干强 成员：王建军任梦璇 三，洗浴时间 06: 30—22: 30 四，澡堂管理员职责 1,职工澡堂及更衣室内要保持清洁，地面无杂物，无污水，墙 面，天花板无污渍，无蜘蛛网，衣柜整齐无灰尘，浴室门窗干净卫 生。 2,职工澡堂热水按时供水，确保澡堂洗浴用热水的正常供应。 3,职工澡堂洗浴设施由澡堂管理人员维护，不能出现“长流水”, “长明灯”等奢侈行为，维护设施完好，确保职工澡堂正常运用。发 觉人为损坏设施要刚好阻挡并要求损坏人修复设施，如有非人为损坏 设施要刚好报修，不得影响职工正常洗浴。 五，洗浴职工须知 1,洗浴职工要听从澡堂管理员的管理，遵守浴室管理规定，并 要疼惜浴室内的设备设施，用品，不得损坏洗浴设备，更不准擅自 变更搬动和破坏，拆移淋浴设施，以及野蛮运用，损坏者按价赔偿。 2,职工洗浴时要妥当保管好自己的衣物，严禁存放现金，手机 等宝贵物品，如丢失物品，职工澡堂只负责查帮助查找，不负责经济 赔偿。 3,在浴室洗浴时应留意平安，防止滑倒和摔伤，以及烫伤；严 禁在浴室大声喧哗，用水嬉戏打闹等不文明行为。 4,洗浴时严禁洗衣服。 六，考核方法 成立考核领导组，考核方式分为日常考核，月度考核和年度考 核。日常考核实行定期或不定期进行，每月对浴室值班人员的德能勤 绩进行考核，将日常考核作为月度考核依据，每月对浴室环境卫生, 设备运行，个人卫生，用电，水温，消毒，防火防盗等相关内容 进行考核，对月度达标状况进行相应的奖惩。 七、考核细则 1,成立考核领导小组 组 长：周海营 副组长：黄干强 成 员：王建军 任 梦璇 2,职责 组长：负责考核的具体指导工作，对平安及管理负主要责任。 副组长：负责浴室的日常工作及人员考核，协作组长完成对浴室 的各项管理工作，确保正常运行。 成员：负责对浴室的环境卫生，设备运行，用电用水和防火防 盗等工作的日常监督，并进行不定期的检查。 3、细则 (1)浴室值班人员必需按时进行交接班，严禁迟到早退，班中不 得脱岗，串岗，不得酒后上岗，班中严禁做与工作无关的事情。 (2)交接班时要对浴室的物品进行清点交接，确保衣服干净整 齐，室内环境清洁，设备运行正常，否则有权拒接。 (3)每班必需提前放好水，冬夏季要依据季节调整水温，确保水 温适宜。 (4)每班对浴池进行清洗消毒，保证水清池净，水温适宜，确保 职工洗浴平安。 (5)职工洗浴期间要进行巡察，不得在洗衣服，不准皮肤病人在 浴池内洗浴。 (6)浴室值班人员要做好澡堂的卫生工作，每班必需将上班污水 放净并清洗水池，洗浴用水不得重复利用。 (7)开关保持灵敏完好，杜绝跑，冒，滴，漏现象。 (8)保持下水道无通畅，沐浴头水量足够，无堵塞或损坏现象。 八、奖惩规定 1,保持室内环境卫生干净整齐，保证水温达到要求，不定时进行 检查，如发觉环境脏，舌L,差现象或接到职工举报无热水，水温 过低等，对当班人员罚款50元。 2、浴室值班人员必需细致填写交接班记录，做好当班物品交接 手续，如物品丢失或未填写交接班记录者各罚款50元。 3、对工作脱节造成物品丢失或失盗现象的，除按原价赔偿后停 班处理。 4、对每班能按时交接班，并如期完成本职工作的，经领导核实 后赐予50—100元的嘉奖。 九，本方法自发放之日起执行。 浴室管理员岗位职责 1,坚持定期定时开放，使职工作结束后有一个舒适的洗浴环 境。 2,树立一心一意服务的思想，要做到服务规范，礼貌待人。 3,做好浴室内和周边的卫生工作，室内室外经常保持干净整 齐。 4,浴室管理人员依据规定，对外来人员一律不准洗浴。 5,严格执行浴室管理制度相关规定。 6,管理人员要依据气候的变更，季节状况做到热天开窗通风降 低温度，寒天要关闭门窗保持温度，寒冷季节可适当的调整水温。 7,开放时间结束后，应立刻做好浴室内的卫生工作，关好龙头，灯 等有关设备的开关，并关好门，窗，防止发生盗窃事故。 8,每天检查浴室内设施是否完好，如有损坏，应立刻报告进行修 理。 9,澡堂值班人员要搞好澡堂服务工作，做到卫生整齐，环境美 丽。并要依据气候变更状况刚好进行调整水温，结束后要清理水池并 消毒，消毒时要戴好面罩，放水时要留意热水烫伤，人不得站在下水 侧放水，防止摔倒受伤。 10,洗浴期间不得离岗，要加强巡查，上班期间要做到人在门 开，人走门关，防止发生不平安事故，营造一个清静温馨平安的洗浴 环境。 平安管理制度 为了加强浴室的管理，保持浴室良好的平安，清洁和卫生，以及 设备设施的完