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员工培训存在的问题及对策文献
员工培训是现代企业管理的一项重要工作，对于提升员工素质、促进组织发展、增强企业竞争力有着重要作用。然而，员工培训也存在着一些问题，本文将从人力资源角度分析员工培训存在的问题，并提出应对策略。
一、培训过程缺乏量化考核
在传统的员工培训过程中，大多采用“培训结束后由培训师或主管发一份评估表，由培训师、主管及被培训人员进行评估”这种质量评估方式，往往是主观性很强的评估，并不能准确反映受培训员工的真实学习效果。因此，如何对培训过程进行有效的量化考核是一个值得探讨的话题。对于这个问题，企业需要根据各种培训目的量化考核的方法，如考试、问卷调查、实际操作等，将“培训效果评估
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