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PAGE PAGE 1 护士绩效考核制度及激励措施 第一篇：护士绩效考核制度及激励措施 心内三区护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护士绩效考核制度及激励措施： 德：1.热爱护理事业，工作责任心强，受到表扬一次加一分，投诉一次减一分； 2.遵守劳动纪律，迟到、早退一次一分； 3.上班着装整洁，符合要求，发现违规一次一分； 4.通讯畅通，违者一次一分； 5.参加周二例会，违者一次扣5分； 6.全年全勤者，年终奖励10分。 工作质量： 1.医嘱执行无误，并签名及时，违者一次一分； 2.本班工作职责落实到位，违者一次一分； 3.护理文书书写准确及时，认真，违者一次扣一分； 4.无菌观念强，有慎独精神，违者一次扣一分； 5.发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣十分； 6.发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖一分。 专业成长： 1.积极参加院内、科内学习，少一次扣一分； 2.科内业务学习，护理查房少参加一次扣一分； 3.各种医院理论、操作考试一次不合格扣一分； 4.专业技术水平提高，设备仪器操作熟练抽查每次奖一分，违者每次罚一分； 5.发扬主人翁精神，提出建设性意见被采纳每次奖5分； 6.发表市级以上论文每次奖5分。 第二篇：护士绩效考核制度及激励措施 护士绩效考核制度及激励措施 根据院部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本部门护