《衡水老白干公司员工关系管理研究》（任务书+开题报告）3000字.docxVIP

衡水老白干公司员工关系管理研究（任务书+开题报告） 任务书 毕业论文（设计）题目：衡水老白干公司员工关系管理研究 专业：工商管理 年级 姓名 毕业论文（设计）选题目的与要求： “员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国，劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理，管理层逐渐意识到缓解劳资冲突和允许员工参与商业运作的积极作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质的认识的不断提高，以及国家劳动法律制度的完善，有必要研究中国企业在中国企业未来发展中的关系管理策略（陈嘉禾，2022）。作为国民经济最重要的组成部分，企业能否实现以人为本，和谐发展，不仅关系到社会功能的实现，也关系到企业自身的未来和命运。随着知识经济时代的到来和全球市场的形成，企业不仅面临来自国内同行业的竞争，而且更受国际先进企业的影响。人力资源管理的核心理念是“以人为本”（李嘉瑞,王嘉琪，2021）。从战略的角度看企业的未来发展，在这种背景下，企业和员工都已从对抗转向更多合作，“员工关系”已取代劳资关系的概念。我们都知道员工是公司最大的资产，成功公司的共同点之一就是他们都拥有和谐的员工关系。 资料收集情况（含指定参考资料）： [1]陈嘉禾. 桑克模式下衡水老白干战略成本管理探析[J]. 经营与管理,2022,(07):101-106. [2]李嘉瑞,王嘉琪. 基于渠道理论的衡水老白干员工关系策略研究[D].兰州财经大学,2022. [3]张嘉慧 ,黄嘉敏. 衡水老白干资本配置及成效研究[D].兰州财经大学,2022. [4]刘嘉怡.衡水老白干员工关系策略转型效果研究[D].广东技术师范大学,2022. [5]林嘉欣,何嘉. 衡水老白干员工关系策略研究[D].山东工商学院,2022. [6]谢嘉雯 ,郑茵,梁佳仪. 新时代背景下员工关系策略管理研究[D].中国矿业大学,2022. [7]吴琳, 周佳莹. 员工关系策略的完善体系设计[D].东华大学,2022. [8]金加琳,陆天宇. 基于员工关系策略的控制模型设计—以衡水老白干为例[J]. 物流科技,2022,45(05):163-167. [9]邱莹,黄嘉仪. 衡水老白干多元经营与投资绩效[D].河北师范大学,2022. [10]张嘉琦,郑雨萱. 员工关系策略对衡水老白干的影响研究[D].南京信息工程大学,2021. [11]萧家颖,王瑞琪. 衡水老白干财务战略研究[D].景德镇陶瓷大学,2021. [12]冯宜,田家芝. 衡水老白干价值链管理研究[D].山东财经大学,2021. [13]李翔宇.员工关系策略背景下衡水老白干前景分析[D].湖南大学,2021. [14]许紫薇, 赵昊然. 衡水老白干员工关系策略优化研究[J]. 老字号品牌营销,2021,(03):91-92. [15]周梓洁 ,黄一凡. 基于财务报表的衡水老白干员工关系策略的反馈与优化[J]. 合作经济与科技,2021,(05):158-160. [16]曾若云 ,徐宇航. 衡水老白干企业社会责任实践研究[J]. 现代商业,2020,(36):163-165. [17]沈梦菲, 林俊杰. 衡水老白干运营模式研究[D].西安理工大学,2020. [18]陈思涵,刘瑞雪. 基于GRA模型的衡水老白干员工关系策略[D].青岛科技大学,2020. 毕业论文（设计）完成计划（含时间进度）： 2021年12月1号----2021年12月24号，确定查找资料确认研究方向确定论文的选题 2021年12月25号----2022年1月14号，根据收集的资料确定论文的大纲，完成论文任务书以及开题报告 2022年1月15号----2022年2月25号，根据大纲和手机到的资料完成论文的初稿。 2022年2月26号----2022年4月10号，根据老师对于论文初稿的修改意见进行论文的修订，完成最终稿。并查重25%以下。 2022年4月11号----2022年4月20号，定稿并汇总所需的文件，上交论文最终稿。及相关的资料。 按受任务日期 2021 年 12 月 1 日 要求完成日期 2022 年 1月 14日 学 生 （签名） 指 导 教 师 （签名） 单 位 负 责 人 （签名） 开题报告 毕业论文（设计）题目：衡水老白干公司员工关系管理研究 专业：工商管理 年级： 姓名： 毕业论文（设计）选题意义： “员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国，劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理，管理层逐渐意识到缓解劳资冲突和允许