2023香港雇佣条例.pdfVIP

本單張以淺白的文字，簡述香港法例 第57章《僱傭條例》下主要條文的 重點。有關法例的詮釋，應以原文為 依歸。如欲進一步了解《僱傭條例》 的詳情，請參閱法例原文或由勞工處 .hk/tc/ 編印的《僱傭條例簡明指南》。 public/ConciseGuide.htm 適用範圍 • 除法例指明的若干人士外，《僱傭條例》適用於所有 僱員。 • 所有受《僱傭條例》保障的僱員，無論是「全職」或 「兼職」工作，亦不論其工作時數，都享有條例下的 一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定 假日的給予等。 • 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益。 「連續性合約」 • 僱員為同一僱主連續工作4個星期或以上，而每個星 期最少工作18小時，便屬根據「連續性合約」受僱。 僱傭合約 • 僱傭合約指僱主與僱員以書面或口頭方式訂立的僱傭 協議。任何僱傭合約的條款，如終止或減少《僱傭條 例》所賦予僱員的權利，即屬無效。 1 工資 • 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要 做的工作的報酬、收入、津貼（包括交通津貼及勤工 津貼、佣金及超時工作薪酬）、小費及服務費。超時 工作薪酬若屬固定性或在過去12個月內平均款額不 低於僱員同期平均月薪的20%，則在計算僱員的福 利時，亦須包括在工資的範圍內。 • 除《僱傭條例》指明的情況外，僱主不可扣除僱員的 工資。 • 僱主必須在工資期屆滿或僱傭合約終止後7天內支付 工資給僱員，否則須額外支付利息。 • 僱員若超過1個月仍未獲發所有到期的工資，可當其 僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付解僱代通知金及 其他解僱賠償。 ➥僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高罰 則為(1)非法扣薪：最高可被罰款10萬元及監禁1年； (2)故意及無合理辯解而(i)不依時支付工資：最高可 被罰款35萬元及監禁3年；(ii)不支付欠薪的利息： 最高可被罰款1萬元。 2 建造業中代償工資的責任 • 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指 定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商 或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的 工資，但以欠薪期間最初的2個月工資為限。  • 僱員如遇判頭拖欠薪金，須於工資到期後60天內（或 勞工處處長批准不超過90天的額外期間內），以書 面通知總承判商或主要指定次承判商。通知書須包括 以下資料：  　1. 僱員的姓名、地址；  　2. 直接判頭的姓名、地址；   　3.