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干部储备及晋升管理制度
干部储备及晋升管理制度
目的：
确保员工能够发挥其才能，达成优良的工作绩效，同时满足公司和员工个人发展需求，提高公司和员工个人的核心竞争力，保证公司的持续发展。
适用范围：
公司及全管项目管理处各岗位的干部储备及晋升。
主要职责：
人事/行政部：配合总部组织统筹该制度的执行。
各部门：推荐合适人选，参与员工考核，根据权限对干部储备及晋升进行审核。
内容：
基本原则：
1. 干部储备及晋升与员工职业发展管理相结合的原则。配合公司逐步建立员工职业发展管理体系，帮助员工实现其职业发展计划同时也能促进干部储备及晋升工作的顺利开展。
2. 德能和业绩并重的原则。干部储备及晋升需
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