关于内部调动管理办法2011年第34号(王遥).docxVIP

对于内部调换管理办法 佰平字2011年34号 第一条目的 为规范员工的内部调换，给员工提供同等的竞争时机，创建积极向上的工作气氛，特拟订本制度。 第二条合用范围 本制度合用于企业所有任职员工。 第三条调换类型 员工在聘任期内，企业可对员工的岗位做出下列改动： 1、调岗：企业因机构调整、业务需要或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。 2、借调：企业因业务需要，可将员工借调到企业内的基层单位或其他部门。 3、贬职：个别员工因不适应目前职位，可安排员工到企业其他岗位工作。 第四条调换原则 企业本着合理配置人力资源，以公正、公正、公然为原则展开员工调换工作。 第五条调换程序 1、调岗 （1）当企业内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，企业有关部门及员工本人均可提出调岗。 （2）企业有关部门提出调岗的，应取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工人事调换申请表》报行政部审批。 （3）员工提出调岗的，由本人提交书面调岗申请，填写《员工人事调换申请表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由行政部参照员工聘任审批程序办理。 （4）行政部向员工和有关部门发出《内部调整通知》。 2、借调 （1）由企业或拟借调分校/部门的管理层提出，填写《员工人事调换申请表》，并经部门主管磋商后由行政部备案。 （2）行政部向调换人员发出《内部调整通知》。 3、贬职 1）有下列情形之一