《企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书》读书笔记模板.pptxVIP

企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 对策人力资源企业管理管理风险人力资源用工劳动合同问题劳动用人单位用工人力资源成本劳动者评估单位关系本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要本书共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。作者吴圣奎根据法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件，结合实战案例分析，从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述，为企业提供防范与化解之道，使企业能够尽量避免劳资纠纷，减少损失，降低用工成本，构建和谐劳资关系。 目录分析 第一节用人单位第三节用工方式第二节劳动者第一章用工成本评估 第一节用人单位一哪些用人单位适用《劳动合同法》二非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估 第二节劳动者合法使用劳动者的用工成本评估 第三节用工方式一当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略二一般劳动关系下用人单位的用工成本评估三特殊用工方式下用人单位的用工成本评估四特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估五非劳动关系下用人单位的用工成本评估六小结 第二节规章制度的制定、修改和执行第一节规章制度的效力和主要