《人力资源法务指南：法规与案例》读书笔记模板.pptxVIP

人力资源法务指南：法规与案例读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 法规人力资源法律条文工作者法务国家上海市案例职工员工公司劳动合同劳动者用人单位单位工伤企业说法上海市本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要这是一本资料工具性质的手册，汇集了国家与上海市社会保障机构发布的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员参考使用。同时对每一项可能会在实际生活中引起劳务纠纷的条款，都附有具体案例。借助案例的分析，企事业人事工作者可进一步掌握与理解有关的法律条文，普通务工者也可更好地用法律武器保护自己的合法权益。 目录分析 第一节招聘条件的规范【以案说法】第二节劳动合同的订立与解除第一章劳动用工 【以案说法】员工群内煽动“罢工”，公司解雇被判合法服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同员工上夜班睡觉，公司可以解除合同吗？企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”劳动合同里没约定工资，怎么办？员工学历造假，入职7年后公司还能解雇他吗？公司拒不开具离职证明，该怎么办？超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，是否还有双倍工资罚则？ 第一节标准工时制第二节综合计算工时工作制和不定时工作制第三节延长工作时间【以案说法】第二章工作时间 【以案说法】做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？不定时工作制员工可以要求加班费吗？综合工时制有年休假吗？未办理申请综合计算工时制手续的企业可否拒付加班费？计件制如何折算未休的年休假报酬？计件制职工只有通过劳动才能获得收益吗？生双胞胎可以享受多一小时的哺乳时间吗？关于延长工作时间的规定这种延长工作时间的加班不能拒绝 第一节法定节假日第二节带薪年休假第三节婚假第四节丧假第五节探亲假12345第三章休息休假 【以案说法】第六节医疗期第三章休息休假 【以案说法】休完产假还能休年休假吗？医疗期内单位无续约意愿，劳动合同到期后可否立即终止合同？员工休婚假未获批准，可否视为旷工？抑郁症员工的医疗期解除带薪年休假应由用人单位统筹安排年休假是否必须由劳动者先提出休假申请？ 第一节加班第二节工资福利第三节绩效考核【以案说法】第四章劳动报酬 【以案说法】不具备用工主体资格的个人拒不支付劳动报酬可被追究刑事责任未完成绩效目标，公司能否只发“生活费”？离职员工能否享受年终奖？计件工资制就不用支付加班费吗？扣减员工工资赔偿损失有底线试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？手机短信约定的工资是否具备法律效力？计件工资制员工如何计算加班工资？入职培训期间职工是否有工资？ 第二节不支付经济补偿金情形第一节支付经济补偿金情形第五章经济补偿 【以案说法】第三节经济补偿的计算方式第五章经济补偿 【以案说法】劳动者不愿续订劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？两个用人单位的工作年限应合并计算经济补偿不定时工作制发生纠纷该如何支付经济补偿金？公司筹备期间是否计入补偿金的期限？ 第一节职业病防治第三节女职工权益保护第二节生育假期第六章劳动保护 【以案说法】第四节未成年工劳动保护第六章劳动保护 【以案说法】“中暑”也是一种职业病企业应为员工安排职业健康检查退休后被诊断为职业病，劳动者该怎么做？产假过后可否安排女职工至其他岗位？一年劳动合同到期，怀孕女职工被迫离职抱养孩子，养母可否休产假？女职工怀孕7个月，用人单位仍安排夜班劳动应聘时隐瞒婚育状况，用人单位可否解除劳动合同因怀孕遭调岗降薪，公司应补足工资差额 第一节劳务派遣的适用第二节劳务派遣的退工情形第三节跨地区劳务派遣招工用工问题【以案说法】第七章劳务派遣 【以案说法】劳务派遣工符合条件同样可签无固定期限劳动合同劳动者被退回，劳务派遣单位能否解除劳动合同？劳务派遣工不可向用工单位辞职用工单位与派遣员工订立的竞业限制协议有效吗？劳务派遣员工发生工伤，谁担责？劳务派遣工待岗期间工资怎么算？劳务派遣单位与实际用人单位之间的关系认定 第一节非全日制用工登记手续第二节非全日制劳动者的劳动报酬第三节非全日制劳动者的社会保险【以案说法】第八章非全日制用工 【以案说法】非全日制用工结算劳动报酬须按规定超过法定用工时间，还能是非全日制用工吗？非全日制员工可否要求公司补缴养老保险费？ 第一节外国人在中国就业管理规定第二节台、港、澳居民在沪就业管理规定第三节定居国外人员在沪就业管理办法【以案说法】第九章境外人员管理 【以案说法】台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定外籍个人境内提供劳务被地税局认定构成常设机构而追缴该外籍个人个税及滞纳金合同有约定，公司还要给外籍员工补偿金吗？ 第一节招聘和竞聘第二节聘用合同的订立和解除第三节考核和培训第四节奖励和处分第十章事业单位人事管理 第五节工资福利和社会保险【以案说法】第六节人事争议