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《绩效与薪酬实务》试卷(题目和答案分开)
B.绩效指标的含义和计算方法
C.绩效评价的标准和程序
D.绩效奖励的形式和标准
E.绩效改进的措施和目标
14.[多选题]薪酬管理的目标包括()。(5分)
A.吸引和留住优秀员工
B.激励员工提高绩效
C.控制劳动力成本
D.提高组织的竞争力
E.保障员工的福利待遇
15.[判断题]绩效管理的过程是一次性的，只在年底进行。(4分)
答案：错误
1. 绩效管理包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节，这些环节循环进行。
2. 为了控制劳动力成本，应选择市场滞后策略的薪酬策略。
3. 销售提成是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报
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