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十一期间加班薪资怎么算？ 十一黄金周马上就要来，很多每天“两点一线”的上班族们正蠢蠢欲动地计划着出门旅游呢。但是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个异样忙碌的“加班周”。说到加班，这加班薪资就不能不细说一番啦！ 一、休假日与歇息日有什么不同？ 虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和歇息日。所谓歇息日简单地说就是双休日，它是惯例的歇息时间。 而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的薪资标准也就不同了。 二、200%与300%怎样确定？ “黄金周”前3天，300%.在1日、2日、3日加班的公司员工，公司应按不低于劳动者本人日薪资的300%支付加班薪资。前3天是法定休假日。 “黄金周”后4天，200%.在4日、5日、6日、7日加班的，公司安排员工补休的，可不支付加班薪资；如果公司不此外安排补休，员工可要求公司按照不低于劳动者本人日薪资的200%支付加班薪资。后4天是歇息日。 如果公司不按规定支付加班薪资，劳动者能够向劳动监察部门检举。 除了应该补足劳动者的加班薪资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。  按规定，公司 三、补钱仍是补休？ 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班薪资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应该按照法律的规定支付不低于薪资的300%的薪资报酬。 歇息日安排劳动者工作，安排了补休能够不再支付加班薪资。依据《劳动法》第四十四条规定，歇息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。补休时间应等同于加班时间。 所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天能够“补休”。 四、计算基数知多少？ 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应 的薪资标正确定。集体合同（薪资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按 集体合同（薪资集体协议）标正确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位 与员工代表经过薪资集体磋商确定，磋商结果应签署薪资集体协议。用人单位与劳动者 无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月 薪资的70%确定。但不得低于最低薪资标准。 全日工：月基本薪资/20.92×加班天数×200%或300% 小时工：日薪资除以8小时。 举个例子：小张每个月薪资1600元。如果小张与单位签署的劳动合同里说了然，小 张工作岗位的薪资标准是1500元的，按照1500元折算为日薪资计算。如果，小张与所 在单位没有约定岗位月薪资的，能够按照每个月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%.（编写：李健海）