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人力资源六大模块详细内容
人力资源管理包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源规划是为了实现企业目标而采取的一系列措施，以稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，并保持人员需求量与拥有量在未来发展中的匹配。其目标包括得到和保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员，充分利用现有人力资源，预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足，建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。人力资源的核查包括核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执
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