人力资源主管岗位职责精选版（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主管岗位职责精选版 1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化; 2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施; 3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案; 4、开展分公司日常行政工作的落实及检验; 5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案; 人力资源主管岗位职责精选版（二） 直接上级：综合管理部经理 本职： 负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。 职责与工作任务： 一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持 1）根据公司战略制定人力资源战略规划； 2）对公司重大人事问题提供专业建议； 3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、负责公司人力资源战略的执行 1）制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2）根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。 三、全面负责人力资源管理的具体事务 1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐； 2）组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选； 3）制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4）组织公司的绩效考核工作，处理员工