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企业并购中的人力资源整合的开题报告
一、选题背景及研究意义：
随着市场全球化、竞争加剧，企业并购已成为提高市场竞争能力、快速扩张规模的一种重要手段。而人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源的配置和管理对企业并购后的发展至关重要。因此，如何进行人力资源整合显得尤为重要。
二、研究目的：
1、探讨企业并购中人力资源整合的现状和问题，为今后的研究和实践提供依据。
2、寻找企业并购中人力资源整合的最佳实践，为企业在并购过程中更好地整合人力资源提供思路。
三、研究内容：
1、企业并购中人力资源整合的概念和意义。
2、企业并购中人力资源整合的现状和问题。
3、企业并购中人力资源整合的最佳实践。
4、如何实现企业并购中人力资源整合的优化和效益。
四、研究方法：
通过文献调研和案例分析的方法，对企业并购中人力资源整合的现状和问题进行探讨，寻找最佳实践，为企业实现优化和效益提供参考。
五、研究预期成果：
1、探索企业并购中人力资源整合的现状和问题，并为今后的研究和实践提供理论基础。
2、寻找企业并购中人力资源整合的最佳实践，为企业提供参考。
3、为企业实现优化和效益提供思路和方案。
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