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软件测试人员综合能力考评体系研究的开题报告.docx

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软件测试人员综合能力考评体系研究的开题报告 开题报告 1. 研究背景和意义 随着信息技术的不断普及和应用,软件成为了各个行业中不可或缺的基础工具,对软件质量的要求越来越高。而软件测试作为软件开发流程中不可或缺的环节,其质量和效率也日益受到重视。因此,开展软件测试人员综合能力考评研究具有积极的意义。 通过软件测试人员综合能力考评体系的研究,可以对软件测试人员进行科学的考评和评估,从而为选择和培养优秀的软件测试人员提供参考和指导。另外,在软件测试领域的发展过程中,软件测试人员所需的技能和能力也在不断增加和更新,对软件测试人员的职业发展提出了新的要求,因此,研究软件测试人员综合能力考评体系对于软件测试人员自身的职业发展也是非常有帮助的。 2. 研究内容和方法 本研究的主要内容是构建软件测试人员综合能力考评体系,该体系包括测试技能、测试知识、沟通能力、团队合作能力、自我管理等方面。考虑到不同级别的软件测试人员之间存在较大的差异,我们将设计出不同级别软件测试人员的综合能力考评体系。 为了达到研究目的,本研究将采用以下方法: 1)通过文献调研和案例分析,明确软件测试人员应具备的技能和能力要求,以及当前软件测试人员能力考评的研究现状; 2)基于软件测试人员综合能力考评体系的构建原则,建立不同级别的软件测试人员综合能力考评指标体系,并采用德尔菲法、层次分析法等多种方法进行指标权重的确定,确保考评结果的科学性和客观性; 3)设计软件测试人员综合能力考评系统,并进行试运行,通过测试数据的分析和反馈,评估该评价体系的有效性和实用性。 3. 研究预期结果 本研究的预期结果包括: 1)构建不同级别软件测试人员综合能力考评指标体系,以及可视化的评价报告,使得软件测试人员能够客观地了解自己的优势和不足,并且获取进一步的提升和发展建议。 2)设计并试运行软件测试人员综合能力考评系统,通过与传统的考评方法对比,证明该评价体系的有效性和实用性。 3)提供科学的软件测试人员综合能力考评方法,为企业选择和培养软件测试人员提供指导和支持,同时为软件测试人员的职业发展提供指引。 4. 研究进度安排 本研究拟分为以下阶段进行: 1)前期调研和研究(1-2个月):调研软件测试人员综合能力考评体系的现状和问题,明确研究内容和目标; 2)建立软件测试人员综合能力考评指标体系(2-3个月):从技能、知识、沟通能力、团队合作能力、自我管理等方面入手,设计不同级别的软件测试人员综合能力考评指标体系,并进行权重分配; 3)开发软件测试人员综合能力考评系统(3个月):设计软件测试人员综合能力考评系统,并进行试运行,优化反馈,确保考评系统的准确性和实用性; 4)总结、撰写论文、整理数据(1-2个月):总结研究结果,完成论文撰写和相关数据整理。 5. 参考文献 [1] 张亚勤. 现代软件测试技术[M]. 北京:机械工业出版社,2014. [2] 张世平. 软件测试实战全流程[M]. 北京市:人民邮电出版社,2017. [3] 杨性文. 软件测试人员综合能力的评价模型研究[J]. 现代科技,2016(28):85-87. [4] 李婷婷. 软件测试人员技能与能力评价指标体系的研究[J]. 信息技术,2019(9):44-45.

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