海问-—综合计划【文档】.docx

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i 综合管理室综合计划岗位 KPI 组成表 考 考核目的 为决策提供依据 提高计划工作的准确性 保障方针目标管理拟订工作的顺 利 开展 计算方式 得分=5 X (准确率—80%) 0 分 80%以下 得分=100 X (准确率—85%) 0 分 85%以下 见表一 KPI 效益最大化分析准确 率 年度综合计划准确率 方针目标管理拟订情 况 报告 KPI 说明 每次分析值/实际值 根 据重要性加权平 均 年度主要经济指标 计划 与实际百分比 加权平均 见附表一 信息来源 资产财务部 资产财务部 本岗位报告 考核 周期 季度 年 季度 考核 标准 100 分 100 分 10

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