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综合管理室综合计划岗位 KPI 组成表
考
考核目的
为决策提供依据
提高计划工作的准确性
保障方针目标管理拟订工作的顺 利
开展
计算方式
得分=5 X (准确率—80%)
0 分 80%以下
得分=100 X (准确率—85%)
0 分 85%以下
见表一
KPI
效益最大化分析准确 率
年度综合计划准确率
方针目标管理拟订情 况
报告
KPI 说明
每次分析值/实际值 根 据重要性加权平 均
年度主要经济指标 计划 与实际百分比 加权平均
见附表一
信息来源
资产财务部
资产财务部
本岗位报告
考核 周期
季度
年
季度
考核 标准
100
分
100
分
10
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