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人员录用和考核管理方案 人员录用和考核管理方案 为了规范公司的人事管理工作，统一管理各店的人员结构与信息，制定了人员录用和考核管理方案。这个方案的目的是保证公司的人事管理工作科学有序地进行，合理定编定岗，科学开发人力资源，有效控制人力成本，确保各店工作正常高效运作。 员工入职 为了确保员工的素质和能力符合公司的要求，公司采用严格的招聘方式，并通过面试试用员工。公司高管、店内驻店经理、厨师长、前厅经理必须由董事长亲自面试并签发任命书方可录用。总公司招聘行政工作人员由人力资源部负责人面试，董事长批准方可试用。 招聘原则是因事设职，因岗择人。优先考虑店内员工和本市员工，公开招聘平等竞争，择优录取。