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保障与财务管理制度 保障和财务管理制度是企业运作中非常重要的两个方面，保障制度是为了保障企业员工的权益和健康安全，财务管理制度是为了确保企业的财务运作良好和遵守相关法规。 保障制度 企业的保障制度是为了保障企业员工的权益和健康安全，包括以下几个方面： 社会保险 社会保险是一种保障员工权益和利益的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 养老保险是保障员工退休后的生活的一种制度，员工在工作期间需要交纳一定的比例的工资作为养老保险费；医疗保险是为了保障员工在生病需要医疗保障的时候能够得到及时的服务，工伤保险是在员工受伤时提供经济补偿，失业保险是为了保护员工在失业时的收入，生育保险则是为了保障员工在生育时的权益。 企业应该根据相关规定，及时为员工办理社会保险，保障员工的合法权益。 健康保障 企业应该注意员工的健康，建立健康保障制度，包括建立健康档案，定期体检员工，加强卫生管理等。 同时，企业应该加强食品安全管理，提供健康饮食，保障员工的健康和饮食安全。 安全保障 企业应该建立安全保障制度，加强安全教育，做好安全防范工作，保障员工的生命安全和财产安全。 财务管理制度 财务管理制度是为了确保企业的财务运作良好和遵守相关法规，包括以下几个方面： 会计核算 企业应该建立健全的会计核算制度，财务人员应该按照财务会计准则及时、准确地进行会计核算工作，保障账务的完整性与真实性。 预算管理 企业应该建立预算管理制度，制定年度经营预算和财务预算，规划经营和财务活动，确保企业的财务目标的实现。 同时，在预算执行过程中，要严格控制预算，合理控制成本，确保企业的财务收支平衡。 税务管理 企业应该建立健全的税务管理制度，按照国家税收法规及时、准确地纳税，避免税收纠纷的发生。 同时，企业要做好税务筹划的工作，合理规避税收风险，提高企业经济效益。 财务审计 企业应该建立财务审计制度，对企业的财务活动进行全面、客观的审计，发现企业财务活动中的问题和风险，并及时采取措施加以解决。 同时，企业可以根据需要聘请专业的审计师对财务活动进行内部审计，提高企业管理的质量和效率。 综上所述，企业建立完善的保障与财务管理制度，可以保障员工权益和健康安全，确保企业的财务运作良好和遵守相关法规，提高企业管理的质量和效率，实现企业的可持续发展。