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高管薪酬契约有效性研究
第一章 导论v 1 、研究动机v 2、 研究问题以及相关概念界定v 3、 研究意义以及研究方法v 4 、研究框架及文章结构安排
1、动机v 现象：v 天价薪酬、“打工皇帝”v 提出问题：v 对公司高管薪酬是否合理提出的质疑v 发现问题 ：v 公司高管薪酬与业绩的四种情况
研究问题的提出v 第一，考察高管薪酬契约是否有效地激励了公司管理者，进而达到提高公司业绩的目的，即高管薪酬激励契约是否有效？v 第二，中央政府和地方政府作为市场化改革的推动者，在我国的不同地区产生的影响也不同，进而各个地区的市场化进展程度也各不相同。v 第三，以往研究表明，政府干预会对公司治理产生影响，
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