人力资源管理论文：大学生就业问题的常态性与就业观分析.docxVIP

人力资源管理论文：大学生就业问题的常态性与就业观分析 大学生就业问题的常态性与就业观分析 摘要 随着我国高等教育的普及，大学生就业难已成为一种社会常态。这种常态反映在现阶段，高 校毕业生必然面临就业难的问题，我国解决这一问题的措施也存在一定的局限性；同时，在 未来的长远发展中，我国大学生也将继续面临这一问题。在分析大学生就业问题的常态性过 程中，首先要认识到现阶段导致这一现象的主要矛盾是失业总量。同时，现阶段我国高校毕 业生就业问题的最大局限性是社会需求的多变性。在当前受新皇冠疫情影响的经济形势下， 就业市场出现了前所未有的困境。在严峻的就业形势和社会多元价值观交替的影响下，大学 生的就业观念发生了激烈的碰撞，日趋复杂多样。因此，本文通过对当前经济形势下大学生 就业问题的常态化和就业观的研究，有助于找出大学生就业观中存在的误区，使就业指导过 程更有针对性和实效性，解决大学生就业观中存在的思想问题而大学生在就业过程中的心理 问题，对帮助大学生顺利实现就业具有重要的现实意义。 关键词：经济形势；大学生就业；就业问题；常态性；就业观 第 1 章 绪 论 1.1 研究背景 由于大学生的独特性和发展性，其就业问题一直是社会关注的热点问题。目前，随着我国社 会经济进入新常态,经济增速放缓带来的诸多问题已经渗透到社会生活的方方面面。在经 济不景气的背景下， 一些企业提高了就业标准，缩小了招聘规模，甚至停止了应届毕业生的 校园招聘，使本已紧张的就业问题面临更大挑战，直接导致了就业新常态。今年全国普通 高校毕业生874万人，比上一年增加40万人，今年又遭遇特大新冠肺炎疫情，大学生就业 形势似乎雪上加霜，但是疫情的影响是短期的，只要社会各界共同努力，积极应对，高校毕 业生就业问题将得到有效解决。因此，应该以政府部门的作用为指导。既要努力扩大就业， 又要有统一认识。帮助大学生找到社会需求与自我价值的最佳结合点，形成科学的就业观、 创业观和良好的就业心态。 1.2 研究意义 (1)理论意义 当前，我国社会正处于转型期，价值观的重建和反思面临着巨大的挑战，社会价值体系受到 各种环境因素的影响。本文就这一背景下大学生就业观念的新变化、新问题进行了分析和探 讨，并分析了问题产生的原因。在此基础上，针对存在的问题提出相应的对策，以加强对大 学生就业观念的引导。本研究不仅丰富了思想政治教育的理论内容，而且对实施大学生就业 创业教育具有理论意义。 (2)现实意义 从现实意义上讲，大学生就业是高校、社会和学生个体关注的焦点，也是关系到国民经济和 社会发展的大事。当前，部分大学生就业难问题，既有经济不景气、疫情带来的就业需求不 足等客观因素的影响，也有价值观扭曲、理想信念模糊等主观因素的影响。因此，在新的就 业形势下，研究当代大学生就业观念的现状和存在的问题，探索大学生就业观念教育的新思 路和新方法，具有重要的现实意义。 首先，它可以帮助大学生掌握就业形势和政策。引导学生正确认识和对待新的就业形势，帮 助学生及时解决就业中面临的问题和困难，逐步引导学生树立正确的职业期望、就业观念和 职业价值观，培养健康的心理素质，形成良好的职业道德和诚信意识。 其次，可以为高校相关教育的发展提供理论支持。在严峻的就业形势下，就业观念教育在大 学生就业中发挥着越来越重要的作用。本文探讨了大学生就业问题的常态性和就业观，为高 校更有针对性地开展就业指导工作提供参考。。 1.3 研究方法 (1)文献分析法 本文收集和分析了国内外学者与本课题研究内容相关的相关资料、政策文件、相关著作、期 刊和论文。通过查阅相关文献，笔者对现阶段高校毕业生的就业及就业前景有了一定的了解， 也为制定解决大学生就业前景问题的方案提供了理论支持。 (2)问卷调查法 为了使本文的研究更真实、可靠，笔者在广东省八所高校针对在校大学生做了《经济新常态 下大学生就业观问题研究调查问卷》的问卷调查。问卷研究对象涉及华南理工大学、广东海 洋大学和广州医学院等八所高校的在校大学生，研究文本既包括重点大学，也包括普通地方 本科高校，同时涵盖普通高职院校，兼顾不同高校背景，不同学科背景，具有一定的应用参 考价值。 1.4研究内容 本文一共分为五个部分进行该课题的研究分析： 第一部分为绪论，主要阐述本文研究背景、研究意义、研究方法等。 第二部分为我国大学生就业问题的常态性分析，根据新常态下分析我国的就业形势及就业特 点，从而解读当前形势下大学生就业新常态消极的情况以及积极的情况。 第三部分为新常态下大学生就业观现状分析，通过网络问卷的调查方式，以数据的形式分析 当前新常态性下我国大学生的就业观状态，既有积极转变的一面，也有存在问题的一面。 第四部分为新常态下大学生就业观的引导策略，通过上部分调查得出当前新常态下大学生就 业观存在的