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第 第 I 页 W 公司派遣员工管理探讨——以 A 部门为例 学 本科毕业论W 公司派遣员工管理探讨 本科毕业论 W 公司派遣员工管理探讨 第 第 II 页 W 公司派遣员工管理探讨 摘 要 劳务派遣作为我国目前一种灵活的劳务模式，对于保持社会稳定、促进就业等起到了一定积极的作用， 尤其盛行于大型工厂、合资企业、外资企业等。通常采用劳务派遣形式可以归结为这几类原因：①降低公司运营成本；②人员短缺但部门内部暂时没有正式编制；③为了完成某个项目或者工程；④急聘大量无需过多经验、技术的基础操作工。在我国大部分外企中，劳务派遣员工随处可见，但由于这种劳务模式存在较多缺陷，在现实工作中产生了诸多的