《建设工程法律法规》学习情境6 劳动法及劳动合同法概述.pptxVIP

当索要拖欠工资或报酬时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条第一款也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。打工者可以通过法院提起诉 讼索要，也可依法去申请劳动仲裁。;学习任务6.1 劳动法;1.概念 劳动法（labor law），在法律体系中是一个重要的法律部门 。英国《牛津法律大辞典》称劳动法是“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，他规定的是雇佣合同和劳动或工业关系方面的法律问题”。1931年，史尚宽教授（中华民国著名法学家，是中国历史上第一部民法典的起草人，也是迄今为止独立完成“民法全书”的第一人）在《劳动法原论》中对劳动法一词进行了界定：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”1984年《中国大百科全书?法学卷》中对劳动法的界定为 “劳动法是调整劳动关系以及劳与劳动法关系密切联系的社会关系的法律规范的总称”。;2.劳动法的调整对象和内容 劳动法的调整对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，即指人们在从事劳动过程