劳动法——劳动法律关系.pptxVIP

本章请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、 劳动权利才能和行为才能的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别， 劳动法律关系特征。 3、劳动权利才能、行为才能的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的 前提和条件、劳动法律事实是什么。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。;第三章 劳动法律关系;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;〔1〕性质不同 劳动关系是消费关系的组成部分，属于经济根底范畴，而劳动法律关系那么属于上层建筑范畴。 〔2〕产生前提不同 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系那么以劳动法律标准的存在为前提，发生在劳动法律标准调整劳动关系的范围内。;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;二、劳动法律关系的种类;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法律关系要素;2、公民的劳动权利才能和劳动行为才能的 概念 劳动权利才能——指劳动者可以依法享有 劳动权利和承担劳动义务的资格或才能。 劳动行为才能——指劳动者可以以自己的 行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的才能。;法律赋予公民的劳动权利才能与劳动行为才能是基于两个条件： 到法定年龄。 有劳动才能。公民的劳动才能属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体状况，公民的劳动才能一般表现为三种情况：既有完全劳 动才能、有部分劳动才能和无劳动才能。;3、劳动者劳动权利才能和劳动行为才能的特征： 〔1〕是同时产生。即一般情况下在公民年 满16周岁时同时产生。这一特征区别于民 法上的公民民事权利才能和民事行为才能。 〔2〕必须由劳动者本人实现。这两种才能统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由别人代替。也区别于民事行为才能。;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法???关系要素;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法律关系要素;第二节 劳动法律关系要素;二、劳动法律关系内容 1、概念 劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系主体的权利与义务具有统一 性和对应性。统一性——主体双方既享有一定的权利，又承担一定的义务，不允许只享有权利而不承担义务，或只承担义务不享受权利。对应性——主体一方的权利即是对方的义务，一方的义务也是对方的权利。;劳动法律关系主体的权利与义务是相辅相 成、统一而不可分割。 2、劳动者劳动权利和义务 〔教材〕列出了劳动法律关系主体的一方 的劳动者依法所享有的权利和义务。至于 用人单位的权利、义务，那么可逆向推出。 三、劳动法律关系客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主 体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律关系客体详细表现为一定的劳动 行为和财物。;第二节 劳动法律关系要素;第三节 劳动法律事实;第三节 劳动法律事实;〔1〕行为，是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观事实。包括作为和不作为。 它可以分为合法行为和违法行为。 按照行为性质可将行为分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁的行为和 劳动司法行为。;· 劳动法律行为，是指根据现行劳动法律标准 的要求，法律主体所为的行为，包括合法行为和违法行为。;第三节 劳动法律事实;〔2〕事件 事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。 它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害；也包括能引起劳动才能 丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等 社会现象。;第三节 劳动法律事实;三、劳动法律事实的法律后果 劳动法律关系的产生、变更和消灭是劳动法律事实引起的后果。 1、劳动法律关系的产生 是指劳动关系的主体双方依法明确互相间的权利义务，形成劳动法律关系。;· 2、劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系 的有效期依法延长。在我国的理论中，劳动法律关系续延的主要情形有：;· 〔1〕职工在规定的医疗期、孕期、产假期和 哺乳期内，假设劳动合同期限已届满，那么应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。〔2〕劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。〔3劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，假如承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。〔4〕劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或到达退休年龄的除外。;3、劳动法律关系的变更 是指劳动法律关