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公司员工辞职管理办法 公司 员工辞职管理办法 为确保公司核心人力的稳定，维护正常人才流动秩序，本着双向选择的原则，特制订本管理办法。 第一条. . 辞职程序 （一）试用期员工提前三天提出书面辞职报告 （二）正式员工应提前一个月向所在部门提出书面辞职报告。 （三）部门部长到人事管理部领取《员工辞职报告书》 （四）部门部长审批后交人事管理部，人事管理部审议后呈主管人事副总和总经理审批裁决 （五）人事业务部将审批结果告知部门长。 第二条. . 审批原则 （一）部门部长在接到员工辞职报告书后，应本着对部门高度负责的态度，找其谈话，对表现优秀，具特殊技能员工，应尽力挽留 （二）对员工辞职所缺岗位，在未招到适合人员之前，由所在部门长内部调剂。 （三）部门人员的流失率将纳入部门长个人考核。 第三条. . 物品上交 部门长在员工离开公司前，应负责将下列物品收回上交 ⑴个人工号牌。 ⑵个人工作服 ⑶个人所用办公 PC、高价值办公用品。 ⑷个人所持公司文件、图纸、拷贝资料 ⑸个人所持桌、柜等钥匙，工具 ⑹其他属于公司的物品 第四条. . 对未交或拒交物品、损坏物品，将在个人工资中折价抵扣。 第五条. . 辞职员工本人持《员工辞职业务交接书》到表上所列各部门长处签字，清算与各部门间的借款（物）手续。 第六条. . 辞职日将《员工辞职业务交接书》交人事业务部。 第七条. . 员工未按辞职程序提前通知公司无故离职，公司将扣除所有工资，并保留追究其一切责任的权利。 第八条. . 员工辞职前的一切行为均受部门和公司的相关制度制约。 第九条. . 部门上交辞职员工考勤表到人事管理部 第十条. . 人事管理部确认员工的真实出勤状态，并上报财务部结算到期日的相应工资和福利。 第十一条. . 对于因触犯公司制度开除的员工，按照此辞职办法并接受公司处理后方可离职，否则公司将依法追求其相关责任。 所有离职员工受公司所签署《保密协议》约束，如出现任何违背协议内容的行为，公司将依据协议追究其责任。 员工辞职管理办法 第一条　为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章　辞职程序 第二条　员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条　员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条　辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条　员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条　在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条　公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章　离职谈话 第八条　员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1.审查其劳动合同； 2.审查文件、资料的所有权； 3.审查其了解公司秘密的程度； 4.审查其掌管工作、进度和角色； 5.阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条　员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2.审查员工的福利状况； 3.回答员工可能有的问题； 4.征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条　辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章　辞职手续 第十一条　辞职员工应移交的工作及物品： 1.公司的文件资料、电脑磁片； 2.公司的项目资料； 3.公司价值在40元以上的办公用品； 4.公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5.公司分配使用的车辆、住房； 6.其他属于公司的财物。 第十二条　清算财务部门的领借款手续。 第十三条　转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条　辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 第十五条　辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章　工资福利结算 第十六条　辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条　辞职员工结算款项： 1.结算工资。 2.应得到但尚未使用的年休假时间。 3.应付未付的奖金、佣金。 4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。 5.公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1.员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章　附　则 第十八条　公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条　辞职