人事主管岗位职责标准版本（10篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 人事主管岗位职责标准版本 1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责（二） 1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系 2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书; 3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理; 4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。 5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪; 6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实; 7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等; 人事主管岗位职责（三） 1.配合招聘培训工作; 2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施; 3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理; 4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接; ____公司社保户、公积金户的开启年审工作 ____公司员工商业保险人员信息提供经办人员; 7.完成领导交办的其它临时性工作。 人事主管岗位职责（四） 1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理; 3、管理员工档案及各类人事资料; 4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等 5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 6、协助企业文化组织建设。 7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。 8、有教育培训行业招聘背景优先。 人事主管岗位职责（五） 1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施; 2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划; 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人事主管岗位职责标准版本（二） 1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程; 2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料; 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况; 5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作; 6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理; 7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善; 8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核; 9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作; 10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施; 11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法; 12、人力资源相关的其它工作。 人事主管岗位职责标准版本（三） 1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。 2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。 5.承