华中农业大学经济法课件第16章劳动法.pptxVIP

第一节劳动法概述一、劳动法的概念包括全国人大、国务院制定的有关劳动关系的法律、法规及国务院各部门和地方国家机关制定的劳动规章、地方性法规等。广义劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。狭义二、劳动法的基本特征侧重保护劳动者以强制性规范为主实体法和程序法相统一三、劳动法的调整对象1、劳动关系2、事实劳动关系3、与劳动关系联系密切的其他社会关系1、劳动关系劳动关系泛指人们在劳动过程中发生的与劳动有关的各种社会关系。劳动法所调整的劳动关系仅指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系的基本特征 ：内容特定性；主体特定性；实质上的从属性 ；兼具财产性和人身性。劳动法调整的劳动关方失民方失民系的范围与业办与办业 用非单用单非①人位企人位企 单和业单和业 位社单位单社、 工会位工会位会团等会团等 与组体与体组 企之织企之织业之间业间之 方的方的面个面个代劳别代劳别②③工机组工机组 一织关一织关、与劳动关系联系密切的其他社会关系劳动行政关系就业服务关系社会保险关系劳动争议处理关系第二节 劳动合同一、劳动合同的概念和特征劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利关系、义务的协议，它是确立劳动关系的法律形式。一般为书面形式，也可以采取口头或者推定等形式。劳动合同的特征（21）劳动合同的内主容体是具劳有动特合定同性中。所（3确）定劳双动方合当同事往人往的会权涉利及和第义三务人。的物劳动合质同利具益有关较系强。的法定性。劳动合同属于有偿合同。二、劳动合同的种类按合同期限不同，可以将劳动合同分为以下三类：固定劳动期限合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同的订立与效力劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致，明确双方的权利义务，确立劳动关系的法律行为。依据《劳动合同法》第10条的规定： “用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同订立的程序劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。（1）提出签订劳动合同的建议。（2）双方协商。（3）双方签约。（三）劳动合同的效力劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予劳动合同的相关人士的法律约束力。（1）劳动合同的生效劳动和同的生效，是指劳动合同签订以后能够按照双方的意思表示发生法律效力，即双方的意思表示受法律保护，实现双方 预期的效果。双方在劳动合同上签字或者 盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同 的成立并不代表着合同生效。劳动合同生效的条? 件方件劳劳动当动当动合事合事合 同人同人同 的必需的必需 形须由形须由 式具用式具用 和备人和备人 内法单内法单 容定位容定位 必的与必的与 须资劳须资劳 合格动合格动； 法者法者；协商①②③同的双劳动合同的无效，根据原因的不同，可以分为全部无效和部分无效。其中，全部无效的劳动合同所确定 的劳动关系应予以消灭；部分无效 的劳动合同所确定劳动关系可以继 续存续，只是部分合同条款无效。劳动合同的无效劳动合同无效的原因①合同主体不合法，即劳动者或用人单位不符合法定条件。②合同内容不合法，即合同缺乏法定必要条款，或合同违反劳动法规定、劳动政策和集体合同的规定。③合同形式不合法，即未采用法定的书面形式或标准形式。④订立程序不合法，即订立合同未履行法定必要程序。⑤意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。《劳动合同法》第26条对无效或部分无效的劳动合同作了规定：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同双方当事人，对劳动合同法律 效力发生争议时，应当向劳动争议仲裁委员 会或向人民法院起诉确认，劳动合同无效的 法律后果一般是自订立起就没有法律约束力，不受法律保护。四、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事 人按照劳动合同的约定，履行各自的义务、享有各自的权利的法律行为。劳动合同的履行具有以下原则：（1）亲自履行的原则。（3）合法 （2）全面原则。 履行原则。（二）劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况的变化，双方当事人依法协商一致而修改或补充劳动合同内容的行为。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。劳动合同变更的条件②订①