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人力资源管理专业每周实习报告 人力资源管理专业每周实习报告1 一、实习单位及地址 名称： 地址： 公司简介： 二、实习时间 三、实习目的 专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划安排在三年级下学期第18~20周执行。通过本次实习，使学生能把专业理论知识与实践相结合，对各类组织的人力资源管理有一个系统全面的认识，了解人力资源管理的运作流程，学习各类组织人力资源管理中的实践经验。同时，学生也可借这次实习，将三年多来书本上所学的人力资源管理的理论知识与实践作一比较，努力寻找差距与结合点，并从实习中学习一些书本上难以获得的知识。 四、实习内容 这次我的实习单位就是广州市南方人力资源评价中心有限公司。我实习的内容主要分成以下几个项目： 五、实习单位人力资源管理现状 （一）公司组织架构 （二）公司员工结构 （三）人员招聘与任用 六、实习单位人力资源管理中绩效管理存在的问题分析 （一）绩效考核缺乏有效性 公司目前尚未形成绩效管理体系的系统思想，只是为绩效考核而绩效考核，未将员工绩效问题作为一个管理体系对待。表现为： 第一，未将绩效考核视作是公司战略目标实现的控制机制。要实现公司的战略目标，必须对目标进行层分解。每个部门根据公司总目标制定部门目标，每个员工根据部门目标制定个人目标。因此，员工个人目标的完成情况决定了其所在部门的目标完成情况，各个部门的目标完成情况又决定了公司