原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
政府绩效评估存在的问题及建议
政府绩效评估是指对政府部门在执政过程中所取得的工作成果进行评估。在社会经济发展不断加速的当下，政府部门的管理和服务水平也面临着越来越高的要求和挑战。因此，政府绩效评估作为一种制约机制，对于提高政府工作效率、优化政府管理系统、实现民主治理具有非常重要的意义。但是，政府绩效评估在实践中也存在着一些问题。
一、政府绩效评估存在的问题
1.评估标准不完善。政府绩效评估在评估标准的设计上，存在着知识和信息不对称、面临各种利益关系等问题。有些标准过于简单化，有些标准又过于抽象，难以反映出政府的工作实际情况，且对于不同职能部门而言，标准并不具有可比性。
2.评估机构不规范。政
文档评论（0）