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劳动争议仲裁申请书（6篇） 劳动争议仲裁申请书-仲裁申请书 篇1 申诉人：__市__大厦，__市__区__路__号，邮政编码：__,电话：__. 法定代表人：__，女，__岁，系__。 委托代理人：__，__市__律师事务所律师。 被诉讼人：__，男，岁，__市__大厦职工，住__市__区__街__号。 仲裁请求： 1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。 实事及理由： 申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。2023年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。2023年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。2023年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到__大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。 鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。 证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明： 1、被诉人于申诉人于2023年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。 2、证人王__，男，__酒店工作人员，住__市__区__新村61号302室，他可证明被诉人与__大酒店已确立劳动关系的事实。 此致 __仲裁委员会 申诉人：__市__大厦（公章） 法定代表人：__（盖章） 委托代理人：__（盖章） 2023年_月_日 附：1.劳动合同1份； 2、证人证言1份； 3、本身申诉副本1份。 劳动仲裁申请书范本劳动者申请 篇2 申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话 被申请人：单位全称、住所、电话 法定代表人或主要负责人：姓名、职务 仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额） 事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据） 此致 __市劳动争议仲裁委员会 申请人： 时间： 劳动仲裁申请书 篇3 本人__，男，现年42岁。本人于2023年6月进入弘大康宝利建筑器材搬运有限公司工资，期间与公司签订了用工合同。 用工合同规定工资是每年2万元，按月支付1500元。而该公司于2023年9月就开始以各种理由拖欠本人工资。直到2023年10月累计拖欠本人工资2万元左右。 特此，向贵局申请劳动仲裁，希望贵局根据我的实际困难，给予公正的仲裁。 此致！ 申诉人：__ 2023年7月2日 劳动争议仲裁申请书 篇4 申请人： 法定代表人： 住所地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 住所地： 邮政编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于年月日开始承接项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于年月日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于年月日与第三人解除劳务关系。被申请人于年月份向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。