DB32_T 3224-2017集体协商工作质效评价规范.pdfVIP

ICS 03.100.01 A 00 DB32 江 苏 省 地 方 标 准 DB 32/ T 3224—2017 集体协商工作质效评价规范 Evaluation standards for collective bargaining performance 2017 - 05 - 05 发布 2017 - 06 - 05 实施 江苏省质量技术监督局 发 布 DB32/T 3224—2017 前 言 本标准依据GB/T 1.1-2009 编制。 本标准中附录A 是规范性附录。 本标准由江苏省总工会提出。 本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。 本标准起草单位：江苏省总工会、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省经济和信息化委员会、江 苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会。 本标准主要起草人：王爱平、殷同喜、吴敏超、韩晶、黄晓号、郑鸿、林立兵、王静、张国顺、冯 其虎、王照龙、陆卫彬。 II DB32/T 3224—2017 集体协商工作质效评价规范 1 范围 本标准规定了集体协商工作质量和效果的评价内容、评价细则和评价方法。 本标准适用于企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位集体协商工作的自我评价和全省 各级协调劳动关系三方委员会对集体协商工作的第三方评价。区域、行业集体协商工作的评价参照执行。 2 总则 2.1 评价以目标为取向，激发职工方和企业方开展集体协商工作内在积极性。 2.2 评价以问题为导向，改进完善集体协商制度，持续提高集体协商质效。 2.3 评价以效果为指向，提高职工方和企业方对集体协商工作知晓度和满意度。 3 评价内容 3.1 集体协商过程 3.1.1 集体协商主体 3.1.1.1 集体协商是职工方与企业方就签订集体合同（含专项集体合同）以及协调处理其他劳动关系 事项进行平等商谈的行为。 3.1.1.2 职工方和企业方协商代表产生程序合法，结构合理，有代表性。 3.1.1.3 协商代表具备基本素质能力，履职尽责，接受被代表方监督和评价。 3.1.2 集体协商程序 3.1.2.1 企业制定、修改或决定涉及职工切身利益的重大决策、重要事项和规章制度，以及协调处理 劳动关系问题，应当履行集体协商程序。 3.1.2.2 签订集体合同（含专项集体合同）的集体协商，严格履行要约应约、会议协商、职工代表大 会（职工大会）讨论通过、首席代表签字、报送县级以上劳动行政部门审查、向全体职工公布等法定程 序。 3.1.2.3 制订、完善劳动规章制度的集体协商，严格履行会议协商、职工代表大会（职工大会）讨论、 向全体职工公示或者告知等主要程序。 3.1.2.4 协调处理劳动关系问题的集体协商，可通过会议协商，或者采取其他协商方式。 3.1.2.5 集体协商应当有书面记载，职工方和企业方首席代表签字确认。 1 DB32/T 3224—2017 3.1.2.6 集体协商形成一致的事项，一方要求签订集体合同（含专项集体合同），另一方不得拒绝或 者拖延。双方均未要求签订集体合同（含专项