设计师聘用合同书 设计院与职工劳动合同书样本最新合同版本.pdfVIP

设计师聘用合同书 甲方：厦门惟嘉装饰设计工程有限公司 乙方： 一．甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双 方共同遵守。 二．本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日止。 三．甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。 四．甲方的权利与义务： 1.为乙方提供优良的办公环境。 2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 3.协助乙方开展工作，提供业务机会。 4. 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 5. 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 6. 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成.奖 金.工资的发放。 7.在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。 五．乙方的权利与义务： 1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2. 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。 3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见业务部门的管理制度） 4.个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临时需要配合要及时配合 工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚。 5.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。 6.按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。 7 团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。 8 服从公司领导的安排。 六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位， 甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资 料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追 究法律责任。 七．具体薪金如下： 1.每月保底工资为： 元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）每月 保底开工业务量为 5 万元以上，如没完成，則按每差 1 万元业务量工资相应下浮 10%，如超过，则按每超过 1 万元业务量工资相应上涨10%的工资。 2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%，4% ，5%计算提成 （主材除外）， 不论大小。客户没有打折的按5%计算提成，打9 折的按4%计算提成，8.5 折的按3% 计算提成，不论大小。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%，8%，9%计算提成（主材除外），客户没有打 折的按9%计算提成，打9 折的按8%计算提成，8.5 折的按7%计算提成，不论大小。 4.有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（5 万元以上），以后每签一单奖 150 元。 5.客户定金需交满3000 元以上 （含3000 元,如当月没交满的，则不累计到下个月，签单奖 需到工地开工并交首期款后能领取。5 万元以下的单不发放签单奖。 八．薪金发放.结算方式及时间： 1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 2.个人所签单的设计提成，客户付 80% 以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客 户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。 3 ．签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。