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人力资源部职责范围(精选5篇) 篇一：人力资源部职责范围1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;和维护人才库，做好招聘分析;3、协调处理员工关系，提升员工称心度，躲避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养方案组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。篇二：人力资源部职责范围1、根据公司年度开展战略，制定年度培训方案;2、负责完善企业培训体系;3、负责培训工程的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等工程，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;6、完成领导交代的其它工作。篇三：人力资源部职责范围1. 协助编制制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3. 负责员工考勤管理及数据统计;4. 负责员工社保公积金相关业务办理;5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;领导交办的事项;篇四：人力资源部